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AXA Stiftung Berufliche Vorsorge
Kennzahlenhistorie
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Performance netto | 6.89% | -9,58% | 6,00% | 7,30% | 6,83% |
| Dekcungsgrad revidiert | 112,90% | 100,60% | 105,50% | 109,90% | 112,60% |
| Verzinsung Obligatorium | 3,00% | 1,00% | 1,00% | 1,75% | 4,00% |
| Verzinsung Überobligatorium | 5,00% | 2,00% | 1,00% | 3,50% | 4,00% |
Aktuelle Meldungen
25. Februar 2026
Wichtigste Kennzahlen per Ende 2025 im Überblick*
Performance per 31.12.2025: 5,59 %
Deckungsgrad per 31.12.2025 (nach BVV 2): 108,6 %
Anzahl aktive Versicherte: 53’556
Anzahl Anschlusskunden: 14’254
* provisorisch, nicht revidiert
Das Wichtigste für das Jahr 2026 auf einen Blick
21. Januar 2026
Verschaffen Sie sich als Arbeitgebende und Versicherte einen Überblick über die wichtigsten Zahlen und Fakten zu Ihrer beruflichen Vorsorge für das Jahr 2026.
Personelle Änderungen im Stiftungsrat
16. Januar 2026
Die amtierende Präsidentin und langjährige Stiftungsrätin Angela Hagemann ist aufgrund eines Job-Wechsels per 31.12.2025 aus dem Stiftungsrat ausgetreten. Per 01.01.2026 hat Mischa Weise das Präsidium übernommen. Werner Meier ist per 01.01.2026 neu in den Stiftungsrat eingetreten.
Verzinsung der Altersguthaben 2025
18. Dezember 2025
Für 2025 werden die Altersguthaben der Versicherten wie folgt verzinst:
- BVG-Obligatorium 1,5 %
- Überobligatorium 2,25 %
Der Stiftungsrat der Columna Sammelstiftung Group Invest ist sich der Wichtigkeit einer attraktiven Verzinsung für die Versicherten bewusst. Er hat sich bei seinem Verzinsungsentscheid am festgelegten Verzinsungsmodell der Stiftung orientiert. Mit dem diesjährigen Verzinsungsentscheid verfolgt der Stiftungsrat das strategische Ziel, die Wertschwankungsreserven schrittweise aufzubauen, um Stabilität und eine nachhaltig verlässliche Verzinsung für die Zukunft zu sichern. Um dies zu erreichen, hat der Stiftungsrat ebenfalls entschieden, die Anlagestrategie anzupassen und den Aktienanteil auszubauen, um die Anlageperformance der Stiftung weiter zu steigern.
Neue Anlagestrategie ab 01.01.2026
24. November 2025
Im Verlauf von 2025 hat der Stiftungsrat die Anlagestrategie sowie die Risikofähigkeit der Stiftung überprüft. Aufgrund der guten finanziellen und strukturellen Ausgangslage hat er beschlossen, ertragsorientierte Anlageklassen künftig stärker zu gewichten. Die Anlagestrategie wird daher per 01.01.2026 angepasst. Die wichtigsten Änderungen sind:
- Erhöhung der Aktienquote von 30 % auf 35 %
- Reduktion der Obligationenquote von 28 % auf 25 %
Die Stiftung hält an ihren differenzierten Teilstrategien für das Obligatorium und das Überobligatorium fest. Während der Fokus im Obligatorium weiterhin auf Sicherheit liegt, setzt sie im überobligatorischen Teil verstärkt auf ertragsorientierte Anlagen mit einer Aktienquote von insgesamt 43 %. Der Stiftungsrat verfolgt damit das Ziel, langfristig eine höhere Rendite und damit eine höhere Verzinsung zugunsten der Versicherten zu erreichen. Das neue Anlagereglement steht ab Januar 2026 im Downloadbereich zur Verfügung.
Individuelle Begünstigungsordnung für Todesfallkapital: Ab 2026 noch flexibler
17. November 2025
Der Stiftungsrat setzt sich für eine moderne berufliche Vorsorge ein, die den individuellen Bedürfnissen der Versicherten Rechnung trägt. Ab 01.01.2026 haben versicherte Personen deshalb neu die Möglichkeit, die im Reglement vorgesehene Begünstigungsordnung für das Todesfallkapital individuell an ihre persönliche Situation anzupassen. Sie können künftig somit selbst bestimmen, welche Personen zu welchem Anteil für ein allfälliges Todesfallkapital begünstigt werden sollen. Das Vorsorgereglement wird per 01.01.2026 entsprechend angepasst.
WeCare: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist wichtiger denn je
18. August 2025
Aktuelle Statistiken von Bund und Versicherern zeigen einen starken Anstieg von Invaliditätsfällen. Immer mehr Personen erkranken psychisch und werden arbeitsunfähig. Umso wichtiger ist es für Firmen, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden prioritär zu behandeln und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu fördern. Die AXA bietet mit WeCare eine branchenweit umfassende Lösung zur Vorbeugung krankheitsbedingter Ausfälle. WeCare widmet sich ganz der Mitarbeitergesundheit: von der Prävention über die persönliche Begleitung bis zur Wiedereingliederung nach längerer Arbeitsunfähigkeit. Nutzen Sie diesen AXA Service - für gesunde und motivierte Mitarbeitende.