Prévoyance d’entreprise

Vos avantages, notre priorité

• Solutions de prévoyance sur mesure: adaptez votre plan de prévoyance de façon flexible à vos besoins. Vous avez le choix entre une prévoyance de base avec ou sans plan pour les cadres, un plan pour la direction et une prévoyance complémentaire.
• Couverture complète des risques: les risques invalidité et décès sont entièrement couverts par AXA Vie SA. Vos collaboratrices et collaborateurs bénéficient ainsi d’une prévoyance optimale dans chaque situation de vie. 
• Structure stable de la Fondation: nous garantissons la stabilité de la structure de la Fondation, grâce à des engagements de rente modérés et à une redistribution minimale entre les personnes actives et les personnes retraitées.
• Gestion simple et efficace des contrats, en ligne: sur notre portail clients, vous bénéficiez d’une gestion centrale de tous vos contrats. Les consultations et les transmissions de données ainsi que les mutations peuvent être effectuées directement et simplement en quelques clics, à tout moment. 
• Services de santé AXA avantageux: avec vos collaboratrices et collaborateurs, profitez de nos services de santé, qui contribuent à augmenter la motivation et la satisfaction, pour un personnel épanoui et en bonne santé.

Avantages et services pour votre personnel

• Liberté de choix totale pour le versement des prestations: vos collaborateurs et collaboratrices décident du moment de leur départ à la retraite – ordinaire, anticipée, ajournée ou échelonnée – et peuvent choisir entre une rente, un versement en capital ou une forme de versement mixte.
• Portail de prévoyance: avec myAXA, vos collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’un portail de prévoyance convivial. Ils ont à toute heure accès à des données essentielles, par exemple à leur certificat de caisse de pension, et peuvent consulter leurs contrats, planifier leur retraite et effectuer des simulations pour divers scénarios d’avenir.
• Le certificat de caisse de pension expliqué simplement: tout ce qu’il faut savoir sur le certificat de caisse de pension, avec une notice explicative à télécharger
• Centre de compétences à Schaan: nos spécialistes répondent sur place à toutes les demandes portant sur la prévoyance. Nous invitons vos collaboratrices et collaborateurs à passer nous voir pour obtenir un conseil personnalisé.

Stratégie de placement à long terme: le Conseil de fondation poursuit une stratégie de placement à long terme, conçue en collaboration avec un conseiller en placement externe renommé (PPCmetrics SA) et contrôlée régulièrement.

Pool de placement optimisé en termes de rendement et de risque: les avoirs de prévoyance de toutes les entreprises affiliées sont placés et gérés par la fondation collective et AXA Asset Management, selon une stratégie de placement commune, de façon à maximiser les rendements et à limiter les risques.

Longue expérience et accès unique au marché: voilà plus de 140 ans qu’AXA Suisse opère dans le domaine de la gestion de fortune. Le service Asset Management d’AXA Suisse gère des valeurs patrimoniales pour plus de 100 milliards de francs et dispose d’une vaste expérience internationale ainsi que d’une expertise locale. Cette taille, alliée au savoir-faire du Groupe, offre un accès unique à des classes d’actifs attrayantes.

Durabilité des placements: Le Conseil de fondation est convaincu qu’une utilisation responsable des ressources crée de la valeur à long terme. C’est pourquoi nous intégrons dans nos décisions de placement des facteurs liés à l’environnement, à la responsabilité sociale et à une bonne gestion d’entreprise, à savoir les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). AXA Asset Management renonce à investir dans l’industrie du tabac, des fabricants et des négociants d’armes prohibées et des producteurs d’huile de palme associés à la déforestation tropicale. Apprenez-en plus sur les critères ESG.

Indépendance grâce à l’approche «best in class»: grâce à notre approche «best in class», la fortune de prévoyance de la Fondation est gérée de manière indépendante, à l’abri des conflits d’intérêts.

Rémunération: le Conseil de fondation de la fondation collective définit le taux de rémunération des avoirs de vieillesse sur la base du taux de couverture attendu à la fin de chaque année.